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2019 银行春季校园招聘是正式员工吗?

2019-02-21 来源:中业教育

一般来说,通过校招渠道进入银行的几乎都是正式员工。当然,为满足自己的用工需求,会有个别银行

或分行会根据自己的需要招聘一部分劳务派遣制员工。关于用工形式,招聘公告里一般都会注明,所以

大家在报名前要仔细阅读招聘简章,明确用工方式。那么,正式工和派遣工有什么区别?

关于银行正式工和派遣工主要在薪资、福利待遇以及晋升空间三个方面有所不同,小伙伴们与弘新教育

小编一起了解一下吧!

劳动合同制和劳务派遣制的区别

银行系统的招聘存在两种用工制度:一类是劳动合同制,一类是劳务派遣制。这两类分属于不同的用工

方式,在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。

劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工,就是大家平时所说的正式工,大家

比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工,因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳

动合同” 劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系,然后由劳务公司派到银行提供的岗位

工作的员工,虽然不属于银行合同制员工范围,但是属于从业人员统计范围。

两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同。只要是直接与银行签订劳动合同的,就是银行编制内的正

式工,待遇也不会相差太远。而劳务派遣制员工,虽然没有与银行签订劳动合同,但是作为银行的工作

人员,仍然享受同工同酬的待遇,而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工。

银行薪资/福利/晋升空间的区别

薪资待遇:

就薪资来说的话,各银行的情况是不一样的,当然对于派遣工和正式工给付的报酬也是不一的。一般来

说,存在着两种情况:一是正式工的薪资待遇高于派遣工;二是两者的基本薪资是一样的,但是额外的

绩效奖金是不同。

福利待遇:

正式员工的福利待遇就不用说啦,当然是“五险一金”外加各种节假日的福利补贴啦,并且每一个银行的

福利还是不一样的啦。在银行的朋友总结出来:四大国有银行中福利待遇基本都差不多的;中小股份制

商业银行的福利待遇基本都是不错的,数民生银行最好,其次是上海农商银行,接着就是招行、浦发和

上海银行。

那么在这些银行里,派遣工的福利呢?朋友是这样说的,除了“交金”不一样,银行里正式员工有的节假

日福利派遣工都有。所以福利这块,两者享受的待遇还是一样的。

晋升空间:

如果你是应届生刚进银行的正式员工,你的晋升通道应该是这样的:

1、营销条线(应届生通常是报“客户经理岗位”):助理客户经理——客户经理——高级经理——支行公

司业务主管——分行公司业务部门经理助理——副总经理——总经理。

2、运营条线(应届生通常是从“柜员岗”做起):转岗,即两条途径:一是网营销条线转,二是网银行行

政方向转。

如果你是银行的派遣工的话,你要继续留在银行工作,我想你应该只会想着一件事,那就是“转正”!之

后,也就是正式员工的职业规划。

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